Mesmo com cerca de 350 mil vagas abertas em todo o país, o setor supermercadista brasileiro tem enfrentado dificuldades para contratar novos trabalhadores. Tradicional porta de entrada para jovens no mercado formal, o segmento vem perdendo espaço para ocupações informais e mais flexíveis, o que tem acentuado o desafio de preenchimento de vagas, especialmente em tempos de baixa taxa de desemprego.
Para tentar reverter esse cenário, a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) firmou uma parceria com o Exército Brasileiro. O objetivo é recrutar jovens que concluíram o serviço militar obrigatório, aproveitando o momento de transição para o mercado de trabalho. A iniciativa prevê o mapeamento de perfis e a oferta de oportunidades com perspectiva de crescimento profissional dentro das redes de supermercados.
Além disso, o setor busca ampliar a diversidade da força de trabalho, incentivando a contratação de pessoas com mais de 60 anos. A Abras também discute com o Ministério do Trabalho a criação de um comitê para estudar novos formatos de contratação, com foco na flexibilização das jornadas, a fim de tornar as vagas mais compatíveis com a realidade dos candidatos.
A proposta visa não apenas preencher postos em aberto, mas também modernizar as formas de atração e retenção de talentos no varejo alimentar, que continua sendo um dos maiores empregadores formais do país.
