Pesquisa aponta que setor tecnológico lidera demissões, enquanto saúde mental dos trabalhadores se torna principal desafio para as empresa
Um relatório recente do Ecossistema Great People & GPTW revelou um aumento significativo nas demissões em massa durante o ano de 2023 em comparação com o ano anterior. De acordo com a pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas”, 16,7% das empresas no Brasil realizaram grandes rodadas de demissões, em contraste com os 12,4% registrados em 2022. Especialistas apontam para diversos fatores que contribuíram para esse cenário, incluindo o avanço da inteligência artificial (IA), altas taxas de juros e a necessidade de reorganização das empresas após a crise da Covid-19.
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa e Diretora de Conteúdo e RI do Ecossistema Great People & GPTW, ressaltou que o setor de tecnologia foi particularmente afetado, enfrentando mudanças em suas estruturas após a demanda por profissionais durante a pandemia diminuir com a retomada do trabalho híbrido e presencial.
Manu Pelleteiro, especialista em gestão com pessoas, relacionou o aumento das demissões com os impactos econômicos da pandemia, taxas de juros elevadas e investimentos crescentes em tecnologia. O setor tecnológico, em especial, testemunhou cortes significativos impulsionados pelo uso cada vez mais intensivo de inteligência artificial.
Empresas como Google, Microsoft, Amazon e Meta realizaram dezenas de milhares de cortes em 2023, enquanto continuam a investir pesadamente em IA. Mark Zuckerberg, CEO da Meta, denominou o ano como o “Ano da Eficiência”, indicando que as demissões provavelmente continuarão.
A pesquisa também revelou que 44,7% das empresas brasileiras já estão utilizando algum modelo de IA, com 24,1% estudando sua implementação. Enquanto isso, 28,1% dos trabalhadores reconhecem o potencial da IA para substituir parcial ou totalmente suas funções.
Lina Nakata, professora da FIA Business School, destacou que o mercado de trabalho enfrenta “constantes ameaças”, com demissões em massa sendo um recurso aplicado em resposta às variações do mercado. Ela enfatizou que a insegurança gerada por essas demissões pode afetar a saúde mental dos funcionários, contribuindo para problemas como ansiedade e depressão.
Apesar do cenário desafiador em 2023, as perspectivas para 2024 são positivas, segundo o relatório. A taxa de otimismo subiu de 67,8% para 70,4%, com 47,5% das empresas planejando expandir seu quadro de funcionários este ano. No entanto, mais da metade das empresas (56,4%) enfrenta dificuldades para contratar novos trabalhadores, principalmente devido à falta de profissionais qualificados.
O relatório também destacou que, pela primeira vez em sua série histórica, a saúde mental foi apontada como o principal desafio para a gestão de pessoas, indicando a importância crescente de investir nesse aspecto.
Em resumo, enquanto as demissões em massa em 2023 refletiram os desafios enfrentados pelo mercado de trabalho, as perspectivas para 2024 são otimistas, com empresas buscando expandir seus quadros e enfrentar os desafios relacionados à saúde mental dos funcionários.
Fonte: Gabriel Bosa – CNN
