De 16 de julho a 20 de agosto, o Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (CEFET-MG) abre as inscrições para preenchimento de 20 vagas efetivas para as cidades de Belo Horizonte, Araxá e Timóteo.
Há oportunidades no edital para candidatos com nível médio para o cargo de Assistente em Administração (9 vagas) e médio técnico: Técnico de Enfermagem (1), Técnico de Laboratório – Edificações (2), Técnico de TI – Desenvolvimento de Sistemas (2), Técnico de TI – Infraestrutura de TIC (1); no nível superior, há vagas para Arquiteto (1), Contador (1), Médico – Cardiologia (1) e Pedagogo (2). Os cargos são de 40h semanais, exceto o de Médico, que são 20h.
Há vagas destinadas a pessoas negras (2) e com deficiência (1) no cargo de Assistente em Administração e participação proporcional dos dois grupos no cadastro de reserva para os demais cargos.
A seleção será realizada em duas etapas: prova objetiva e discursa (redação dissertativa-argumentativa), no dia 31 de outubro, ambas classificatória e eliminatória; e prática ou teórico-prática, no dia 27 de fevereiro de 2022. Para o cargo de Médico-Cardiologista, a seleção será apenas com provas objetivas.
Remuneração e benefícios
Além da remuneração básica, de R$2.446,96 para os cargos de nível médio e técnico e de R$4.180,66 para os de nível superior, os servidores recebem auxílio-alimentação de R$458; ressarcimento de despesas com plano de saúde; auxílio-transporte e auxílio-creche, se for o caso; incentivo à qualificação (1); além de progressões por capacitação (2) e mérito profissional (3).
(1) Incentivo à qualificação: oferecido ao servidor que possui formação superior ao exigido pelo cargo. As porcentagens de aumento sobre o salário-base podem chegar a 25% (graduação completa), 30% (especialização), 52% (mestrado) e 75% (doutorado).
(2) Progressão por capacitação: a cada 18 meses, o servidor que realizar cursos de capacitação recebe aumento sobre o salário-base, observando a carga horária e o limite de três progressões nessa modalidade;
(3) Progressão por mérito profissional: a cada 18 meses, o desempenho do servidor é avaliado e ele tem a oportunidade de avançar na carreira e ser gratificado financeiramente.
Vantagens
O CEFET-MG tem, institucionalizado, um Programa de Desenvolvimento de Pessoas que incentiva, inclusive financeiramente, a formação continuada dos servidores. São ofertadas bolsas para pagamento de mensalidades de cursos de graduação e pós-graduação (lato e stricto sensu); apoio financeiro para gastos com deslocamento de servidores participantes de programas de pós-graduação, se for o caso; reembolso a pagamentos de cursos de capacitação em língua estrangeira; licença para capacitação de até 3 (três) meses a cada 5 (cinco) anos de efetivo exercício; além de afastamento remunerado para cursar mestrado e doutorado. As políticas estão condicionadas ao orçamento da Instituição e/ou a editais lançados periodicamente.
Todos os benefícios e vantagens podem ser acessados, na íntegra, na Lei 8.112 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais) e na Lei 11.091 (plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em Educação).
Histórico de nomeações
O edital prevê o provimento das vagas já existentes e, durante a validade do concurso, que é de 2 (dois) anos prorrogável pelo mesmo período, os classificados compõem o cadastro de reserva e podem ser convocados para tomar posse em qualquer um dos campi do CEFET-MG, se surgirem novas vagas e a critério da Administração.
De acordo com a banca organizadora, no último concurso, dentro do prazo de validade, todos os candidatos classificados para o cargo de Assistente em Administração e Técnico de TI foram nomeados. Para o cargo de Contador, havia previsão de 3 vagas e foram nomeados 6 aprovados. No cargo de Arquiteto, havia 1 vaga no certame e 3 foram nomeados. Para Pedagogo, 2 candidatos excedentes foram nomeados. Os demais tiveram as nomeações dentro do quantitativo previsto no edital.
Acesse o edital completo do concurso público do CEFET-MG e participe!
