1-Uma equipe deve somar energias, trocar experiências, compartilhar ideias. Deve ser igual, feita por pessoas desiguais. O líder é o eixo para carrear essas forças, manter a igualdade e gerar produtividade qualificada.
2-Assunto prioritário, não mande recado. Líder deve falar diretamente ao executor em alto e bom som. Logo, se você tem um serviçal, dá uma ordem de execução de um trabalho e ele o repassa para outro executar, com certeza, esse serviçal para lhe servir não serve…
3-Uma equipe pode até vencer com um líder leniente, mas será derrotada se o líder permitir a leniência!
4-Os componentes da sua equipe são como os dedos da mão. Você precisa de todos eles, individualmente ou em conjunto. Cada qual tem uma força e função específica, mas todos se completam. Logo, mãos saudáveis, que é uma equipe agregada e coesa, é sinal de um corpo também saudável (empresa), forte, produtivo, rentável.
5-Time de futebol que quer ser campeão não põe em campo atleta “perna-de-pau”. Assim também uma equipe não será altamente competente até que, individualmente, todos os componentes sejam “craques”.
6-Líder e equipe, com o tempo tornam-se uma grande família. Por isso, amizade, tolerância, compreensão, ética, são cimentos que concretam a base para erguer um relacionamento sólido e duradouro.
7-Quando você, líder, escolhe os melhores profissionais, seu time dá o primeiro lance para memoráveis vitórias!
8-Uma equipe que se destaca, dá destaque aos seus membros. Portanto, a consonância a impulsiona à vitória; inversamente, a dissonância a empurra à derrota!
9-Quando, enfim, acontece o sucesso no trabalho? Faça uma avaliação com seus superiores e subordinados. Se a opinião geral é que você é um bom profissional, o sucesso já está acontecendo!
10-Líder, mantenha coesão de forças e unidade de pensamento. Equipe dividida entre si mesma expõe-se, não só à derrota do individual, mas à derrota do grupo.
Prof. Inácio Dantas
Extraído do livro “Insights para Motivar a Liderança”
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